Pracujesz na swoim stanowisku od dłuższego czasu i robisz dużo więcej rzeczy niż musisz. Twój szef nie widzi problemu, w przeciwieństwie do Ciebie. Jak sprawić, abyś dostał zasłużony awans?
Ta sytuacja wymaga nieco cierpliwości i planowania. Najgorsze, co możesz zrobić, to pójść do szefa i wygłosić listę żądań. Poznaj poniższe porady, aby osiągnąć swój cel.
Zrób listę
Wypisz wszystkie nowe obowiązki, które wziąłeś na siebie wraz z czasem, który na nie poświęcasz dziennie, tygodniowo i miesięcznie. Zestaw te informacje z zadaniami, które wykonujesz od początku. Może się okazać, że robisz tyle rzeczy, co osoba zatrudniona na półtora etatu. Gdy spotkasz się z przełożonym, przedstaw mu to zestawienie. Skoncentruj się na fakcie, że w wielkim stopniu oszczędzasz pieniądze firmy, bo musiałaby zatrudnić kolejną osobę, gdyby nie Ty.
Określ, kim jesteś w firmie
Przeczytaj raz jeszcze listę, którą zrobiłeś i się zastanów. Czy Twoje obowiązki w obecnym miejscu pracy odpowiadają jakiemuś wyższemu stanowisku niż to, które teraz zajmujesz? Jeśli nie widzisz takiego, rozejrzyj się i zastanów, kto ma podobny zakres zadań. Jakie stanowisko on zajmuje? Czy wiesz, ile zarabia? Jeśli nie widzisz takiej osoby, pomyśl nad nowym tytułem dla siebie, pilnując, aby pasował do charakteru Twojej firmy.
Pokażcie mi pieniądze
Nowe stanowisko oznacza wyższą płacę. Odwiedź dział HR swojej firmy i zapytaj o gradację zarobków. Jeśli pracujesz w mniejszej spółce, prawdopodobnie będziesz musiał sam oszacować swoje nowe honorarium.
Porozmawiaj z szefem
Gdy znasz już swoją pozycję, umów się na rozmowę ze swoim przełożonym. Zadbaj o to, aby dowiedział się, o czym będziecie dyskutować wystarczająco wcześnie. Chodzi o to, abyś nie musiał rozmawiać z nim, gdy ma do dyspozycji pięć minut między jednym a drugim spotkaniem, a w międzyczasie odbiera liczne telefony. To zbyt poważna rozmowa.
Twój szef może być zbyt zajęty, aby zauważyć, że Twoja wartość dla firmy bardzo ostatnio wzrosła. Uświadomienie mu tego jest Twoim zadaniem. Wykonaj je jak należy!