Narzekanie na swoją pracę jest w Polsce niemalże w dobrym tonie. Na szczęście im młodsi pracownicy, tym lepiej wypowiadają się o swoim stanowisku.

Choć nastawienie jest lepsze, to z pewnością w wielu przypadkach nasze stanowisko lub pracodawca nadają się tylko zmiany. Czy nadszedł już ten czas? Przeprowadziliśmy ankietę wśród osób, które przynajmniej kilka razy zmieniały pracę. Pytaliśmy jakie sprawy są według nich zasadnicze, by odpowiedzieć sobie pytanie o zawodową przyszłość.

Czy mój zakres obowiązków jest jasno określony?
Czy znam kryteria oceny mojej pracy?
Czy ścieżka rozwoju jest mi znana, dostępna i atrakcyjna?
Czy czuję się doceniony przez moich szefów?
Czy warunki pracy i wynagrodzenia odpowiadają mojemu nakładowi pracy?
Czy czuję się doceniony członkiem zespołu?
Czy z chęcią przyjmuję propozycje nowych zadań, czuję w sobie zaangażowanie?
Czy zależy mi na rozwoju firmy, czy interesuje mnie jej powodzenie?
Czy pracując w innym miejscu wydałbyś pozytywne rekomendacje swojemu szefowi i współpracownikom? Czy z ich strony mógłbyś liczyć na to samo?
Przez ile dni w miesiącu masz poczucie zadowolenia z wykonywanej pracy, przez ile dni zniechęcenia, a ile dni mija ci niewiadomo kiedy, nie wiadomo na wykonywaniu jakich zadań?
Weź kartę i wypisz rzeczy, których dokonałeś w pracy w ostatnim czasie, i które wniosły coś do twojego doświadczenia (zakończony projekt, trudna sprawa, kurs, ułożenie współpracy z nowym szefem itp.).

Spisz szczerze swoje odpowiedzi i spokojnie je przeanalizuj. A może raz na pól roku odpowiadaj na te pytania i odpowiedzi chowaj do szuflady. Gdy pytanie o zmianę pracy stanie się już bardzo palące, przeczytaj jak zmieniało się twoje nastawienia. Może to być niezwykle cenny materiał przy odpowiadaniu na pytanie: czy to już czas na zmiany. (kg)