Pracodawcy spędzają najwięcej czasu czytając historię Twojego zatrudnienia. W związku z tym, to właśnie ta część CV musi przekonać potencjalnego pracodawcę, że idealnie pasujesz na oferowane stanowisko.
Historię zatrudnienia możesz przedstawić wykorzystując różne formaty CV. Jego dobór zależy od etapu kariery, na którym się znajdujesz.
CV chronologiczne
Idealne w przypadku, kiedy ubiegasz się o podobne stanowisko i możesz zaprezentować stopniowy rozwój swojej kariery.
Zawiera daty zatrudnienia u poszczególnych pracodawców (Marzec 2009 – Marzec 2010), nazwy firm, miejsce wykonywania pracy, pełną nazwę stanowiska, zakres obowiązków oraz osiągnięcia. Pamiętaj! Listę zaczynamy od aktualnego miejsca pracy.
W przypadku tego formatu CV zaletą jest jego przejrzystość i czytelność. Daje ono pracodawcy pełen obraz rozwoju Twojej kariery zawodowej oraz pomaga zrozumieć, dlaczego ubiegasz się na oferowane stanowisko.
CV funkcjonalne
Format rekomendowany dla osób, które długo nie pracowały lub postanowiły zmienić rodzaj wykonywanej pracy. W tym przypadku skupiamy się na doświadczeniu oraz umiejętnościach, które są wymagane przez pracodawcę zamiast na okresach zatrudnienia.
Zastąp nazwę firmy, stanowisko oraz okres zatrudnienia kluczowymi umiejętnościami i kwalifikacjami zdobytymi w czasie pracy, wolontariatu lub doświadczeń życiowych.
Korzystając z tego formatu podkreślisz swoje umiejętności i doświadczenia oraz zwrócisz uwagę pracodawcy na atrybuty, a nie ciągłość zatrudnienia.
Pisząc CV funkcjonalne korzystaj z krótkiego opisu stanowisk oraz czasu zatrudnienia, nie wchodząc zbytnio w szczegóły.
CV połączone
Zwolnienia oraz krótkie okresy zatrudnienia mogą zaniepokoić potencjalnego pracodawcę i zmniejszyć Twoje szanse na zatrudnienie.
Ogranicz ryzyko stosując format połączonego CV w sekcji "Doświadczenie zawodowe".
Wypisz wszystkie stanowiska w grupach podkreślając zdobyte doświadczenia i umiejętności, które są jednocześnie wymagane przez potencjalnego pracodawcę. Nazwy firm i daty umieść na górze każdej grupy i listy kluczowych osiągnięć oraz zdobytych doświadczeń poniżej.
Jeśli jest to możliwe wymień również efekty swojej pracy, np. wzrost sprzedaży o 40%, wzrost efektywności, etc. Upewnij się, że zawsze odnosisz się do właściwego opisu stanowiska pracy oraz pracodawca zrozumie, dlaczego jesteś idealnym kandydatem.